书海居 > 都市小说 > 重来1992 > 第394章 研发部门的组成
    放心不下?郑琳有些疑惑,这长星机床,还有什么放下不下的东西吗?

    “老板,你说的是?”

    “李明洪!”韩松林说出了一个人的名字,这名字,让郑琳更加疑惑。

    “李明洪有什么放心不下的,他是整个长星机床最好的研发人员。”郑琳说着,就不说话了;她好似意识到韩松林说的,到底是什么。

    木秀于林风必摧之!

    作为一个优秀的人,李明洪自然也会被人所嫉妒;而嫉妒他的人,基本上都比他差的人。

    可差,也不会差太多。

    因为差太多的话,就不会有嫉妒的情绪,而是佩服!

    当然了,有些人没法合理的认清自己,也会造成一个情绪上面的错配。

    至于说比李明洪还优秀的人,反而不会嫉妒和打击他,而是会帮助他。

    人就这么的神奇!

    郑琳想了想之后说道:“老板,实际上,我觉得,我们反而用不着担心这个!之前的时候,长星机床没钱,他们为了获得更多的研发资金,故意的打压李明洪。而现在,长星机床还会缺乏研发资金吗?”

    当资源不足的时候,人与人之间就会产生利益的冲突。

    可当资源足够呢?

    这就根本不会有冲突的必要性,冲突也需要成本的。

    韩松林恍然,还真的是这个道理!

    “现在还有个问题,之前被打压的人,今日一朝逆袭,你觉得,当时打压李明洪的人,会什么想法?”

    郑琳嘴角泛起笑意:“既然如此,那么我们何不顺其自然,他们争,就让他们争好了!想要东风压西风,我们只看研究成果,没有成果,那一切都没用。”

    郑琳的意思,是养蛊啊!

    如此做,也并非不可以,真正厉害的人,从来都不会怕竞争的。

    “行,我知道了!等下开一个研发会议,就组建数个研发团队,让研发团队之间来进行相互竞争。”

    这种组建研发团队的事情,在星海集团太正常不过的事情。

    一个研发团队组建之后,团队内的成员,就算一个整体;因为公司提供资源,奖励都以团队作为单位来进行。

    当然了,一旦一个团队的项目研发失败或者项目不再具有研发前景,研发团队就将会遭到解散。

    团队解散意味着什么?

    意味着团队成员必须得要找寻新的研发团队加入。

    为了融合到新的团队当中,那么你就得要更加的努力,拼命才行。

    当然,团队解散之后,也可能出现有人没有团队接收的事情,在这个时候,人事就会进行考察,然后指定其加入某一个团队。

    可一个研发团队是否再要人,由团队自己来决定。

    所以,某个人实在的没人要的话,就只能够说抱歉,研发部门也不养闲人,只能够说调岗。

    调岗,也就意味着收入将会大幅度的降低,各种福利待遇也会缩水。

    实际上,调岗还有一层意思在,就逼人自己辞职。

    开除员工的话,还得要赔钱;虽然九十年代的时候,人们也并不太在意这些。

    和郑琳谈了下之后,韩松林他们去了会议室。

    今天会议室里面,人比起礼堂开会的时候,自然人数要少很多。

    可今天来的人,却属于整个长星机床最精华的部分。

    不得不说,作为三线厂的长星机床,在底蕴上面,还真的有些东西。

    今天被通知来参加会议的人,全部都属于在研发这块,有着相当强能力的人。

    总共二十六人。

    也就是说,这二十六人被认为有资格说组建自己的研发团队。

    韩松林进到会议室,扫视了一眼众人。

    今天这个会,不仅仅韩松林在期待,对于这二十六人来说,也相当的期待。

    “今天这个会,是专门关于研发的会议!以后,长星机床的研发部门,归属于长星机床和集团科学与技术部双重管辖。”

    星海集团的科学与技术部,这个部门存在,可现在并没有起到什么太大的作用。

    本来韩松林还准备组建一个科学与技术委员会的,可现在一直都没有找到机会给建起来。

    当然,还有一点很重要的原因,韩松林没有合适的人。

    “未来,研发部门将组建众多的研发团队,在座的诸位可以单独的组建研发团队,或者联合组建研发团队。组建研发团队之后,可以向长星机床或者集团科学与技术部进行申请研发项目。”

    向集团科学与技术部申请的研发项目,将会受到集团的财力支持。

    “你们可以先确定项目,或者先确定团队,都可以。”

    “如果你们精力足够,可以加入到多个研发团队的研发工作当中,这些都可以。”

    “研发团队出了成果之后,奖励将会以团队的名义进行发放,至于说你们团队内部进行如何分配,建议你们最好按照团队贡献度来进行分配,这点你们可以让财务和人事来帮忙。当然,你们自己分配的话,也完全没有问题。”

    分配不公的话,将会导致一个很严重的问题,那就是团队解散。

    当然了,如果团队解散的话,也没有关系,团队成员可以进入到其他团队当中继续做事。

    或者,解散之后,重新的组建一个团队,也没有任何问题。

    “研发团队内部的管理,我们依照民主原则,如果有人做事太过分的话,小心其他成员将你给投出去。”

    研发团队管理依照民主原则,可在这背后,还有一个集中原则。

    也就是要开除某一个成员,最终还得要到韩松林的案头,他得要签字之后,才行。

    当然了,韩松林平时的时候,不可能说管那么多的事情;所以,一般的话,韩松林肯定会直接就签署上自己的名字。

    除非说,那种被韩松林关注到的科研人员。

    可能够被韩松林关注到的人,很少的。

    韩松林对着朱向萍点了点头,朱向萍开始向大家下发资料。

    “这里有几个研发项目,你们可以看下,有没有自己合适的。”

    接过朱向萍的资料,大家都认真的看了起来。

    发动机柔性生产线!

    整个生产线分为好多的子项目,比如说高速卧式加工中心。

    要求这种高速卧式加工中心能够加工发动机缸体以及缸盖。

    还有发动机曲轴高速加工机床。

    反正很多的机床项目名称上面,都带着一个高速两字;意思很明确,就得要实现快速的制造。手机用户看重来1992请浏览https://m.shuhaiju.com/wapbook/75181.html,更优质的用户体验。

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