第197章 团队磨合
许思淇收到江烨发来的第二版蜜城的恋新媒体广告营销策划案后，立马拨打了一个电话给于助理。
“于助理，来一下。”
“好的，许总。”
于助理放下电话就走进了总裁办公室。
“许总您找我有什么事么？”
“江主管已经完成了蜜城的恋项目策划书，你抽空看一下策划书有没有什么错别字或者语法问题，一切正常的话，你就联系公司外联部的部门主管，让他们部门负责和蜜城的恋商谈一下合作事宜！
广告费定价最低底线是两千万！……”
于助理，一边听，一边随手用小笔记本记录下许总的要求。
“好了。”许思淇摆摆手说道：“下去忙吧。”
“好的，许总。”于助理点了点头，便转身出去，忙碌了。
眼见忙完了，许思淇抬手看了看手表，已经11.20了，马上就下班了，随即发微信在她、江烨，还有白欣妍的三个的群里。
群名叫三口之家。
“中午一起吃饭啊？”
“好啊，好啊，许姐姐吃对面新开的重庆火锅吗？”
“可以啊，我还是非常能吃辣的。”
“那就说定了啊。”
“好，火锅店集合，到时候我报包间名字给你们。”
……
江烨看着群里聊天，一脸懵逼，我还没说话呢，这就决定了？
果然啊，在一起之后，男人在玩方面的发言权确实小。
那能怎么办呢，自己的可爱女人。必须得宠着啊。
江烨默默在群里发了个“好的。”
十一点半下班后，江烨没有第一时间走，而是拉着王景昭聊了一会儿，在了解工作进度的同时，拖延一点时间。
而白欣妍则第一个冲出了办公室，奔下楼梯，跑到了对面的商业中心四楼的重庆火锅店，订了一间包厢。
江烨和许思淇一起收到了微信群里的消息。
“四楼重庆火锅，同乐厅。”
他们回复了ok的手势后，便结伴往重庆火锅店而去。
反正她俩在一起已经是公开的了，结伴吃午饭还不是正常操作。
十几分钟后，同乐厅中。
江烨和二女一同大吃特吃起来，席间“嘶啦”声不绝于耳。
重庆火锅确实够辣，给他们三个辣的不要不要的，三个人一起喝了三大瓶百事可乐。
吃完饭后，江烨和许思淇先行一步从包间离开，最后白欣妍才出来结账走人。
江烨陪许思淇去了总裁办公室，而白欣妍吃完饭只好一个人走回二楼新媒体部门的办公室，跑到化妆间睡午觉。
而江烨自然是和许总裁一起在总裁办公室的沙发上睡啦，两人好一阵亲热，最后才睡着。
就在他俩午休的时候，于助理还在隔壁加班看蜜城的恋新媒体营销策划案呢。
确定没问题后，于助理将这策划案发送给了外联部的主管，并交代他许总的安排，让他带队去联系蜜城的恋，务必谈下这个大项目！
半小时后，午休时间结束。
江烨神清气爽的离开了总裁办公室，于助理也赶紧敲响了总裁办公室的房门。
“进！”
于助理进来的时候，许思淇正衣冠整齐的坐在老板椅上打着哈欠，好像没休息好的样子。
“许总，我已经交代外联部主管去谈这个事，那份策划案我从头到尾认真看完了，没什么需要修改的了。”
许思淇点了点头，随即问道：“于助理，你觉得这个策划案怎么样？”
怎么样？
那真是相当的好啊！
于助理通篇畅读下来，直觉思维逻辑非常缜密，看起来非常真实，好像策划案里描述的那些前景效果也是让人感觉很真实。
一些没发生的事情，居然能让人感到真实，也是非常神奇了。
刚看到这策划案的时候，于助理也是惊为天人，没想到策划案还能这样写。
面对许思淇的询问，于助理丝毫不虚伪，真情实感地说道：
“这篇策划案那真是相当详实，相信蜜城的恋管理者看到肯定也会惊为天人！这个项目我们必定能拿下！”
“哈哈哈！”许思淇高兴地说道：“让外联部主管用点心，价格方面多摸一摸。”
“好的许总。”
……
下午，外联部主管一上班，就接到了公司关于让他联系蜜城的恋谈商务合作的通知，在了解完事情之后，他立刻让组员通过电话联系了蜜城的恋说了关于广告合作的事宜。
经过蜜城的恋那边层层上报后，他们的老板也知道了这消息。
张老板听到风云新媒体来接他们的广告单子还是非常开心的！
毕竟风云新媒体那真是国内便宜的里面，效果最好的了。
区区一个龙王赘婿视频就带动鹅蛋阅读平台的巨大流量，这样花小钱办大事的风格实在是和现如今蜜城的恋非常契合。
所以面对风云新媒体的合作申请，蜜城的恋还是非常欢迎的。
风云广告外联部和蜜城的恋外联部敲定了合作商谈的时间和地点，时间就是明天早上九点。而地点就是北京的一处cbd的内！
于是外联部主管立刻向公司申请了外出公干的假期和车旅费。
没曾想啊，审核几乎是秒过。
于是外联部主管立刻带着一个小弟坐飞机，从上海直飞北京，在那里住一夜，等到第二天才好精力充沛的谈业务。
与繁忙的外联部不同，江烨的新媒体部门下午不算太忙。
大家整理好拍摄视频的用具后，江烨便决定带着大家去自己的别墅直接开拍算了。
至于演员江烨还联系的吴大哥老妈，还有那两个学生过来。
至于剧本，我们新来的短视频剧本创作师范维栋已经转化了三集短视频的内容，足够拍摄的了。
新媒体部门的各位也算是个成熟的剧组了，老带新，很快新人就融入了进来。
大家在江府和潜龙湾别墅区拍摄剧集的过程中，新员工和老员工之间也慢慢熟悉了起来。
没曾想，这样的工作安排还可以促进整个团队成员之间的交流，让新人和老人更快的成为一个集体。
这也算完成了团队融合，而且效果怕是比团建还要好。
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